Avaliações de desempenho sem a crise de calibração.
A maioria dos ciclos desmorona quando gestores trazem notas inconsistentes pra calibração. Este template impõe a mesma estrutura sempre com quality check do HRBP antes do fechamento para notas que se sustentam.
Para hr business partners, gestores e líderes de people ops. Sem cartão. Primeira run em menos de um minuto.
Avaliação Desempenho #PRF-2025-Q4-0247
Sarah Chen · Engenheira Software II · Ciclo: Q4 2025
- Definir escopo avaliação100%HRBPSLA 3d
- AutoavaliaçãoColaboradorEvidência
- Feedback paresParesSLA 7d
- Avaliação gestorGestorEvidência
- Sessão calibraçãoGestor + HRBP
- Flag compensaçãoHRBP
- Conversa avaliaçãoGestorSLA 14d
- Plano desenvolvimentoGestor + ColaboradorEvidência
- Quality check HRBPHRBPGate de aprovaçãoDep. pendente
- Encerrar cicloBLOQUEADAHRBPGate de aprovaçãoDep. pendente
Postura
O que tiramos. E o que mantivemos.
Esse template é estruturado, não burocrático. Burocrático é o motivo das avaliações atrasarem.
Tiramos
- Planilhas de avaliação que ficam fora de sincronia.
- Sessões de calibração comparando coisas diferentes.
- Decisões de compensação antes da calibração.
- Quality check que acontece depois do fechamento.
Mantivemos
- Gestor + HRBP co-ownam a etapa de calibração.
- Flag de compensação depois da calibração, não antes.
- Gate de aprovação HRBP antes do ciclo fechar.
- Histórico do run é o registro de auditoria dos resultados.
O que este template inclui
Etapas do processo
- 1Definir escopo da avaliação e puxar perfil do colaborador (cargo, nível, resultados do ciclo anterior)
- 2Autoavaliação do colaborador: conquistas, áreas de crescimento e metas vs. ciclo anterior
- 3Coleta de feedback de pares de uma lista curada de colaboradores cross-functional
- 4Avaliação do gestor com evidência explícita para cada dimensão de nota
- 5Sessão de calibração: alinhar notas no time conforme a curva calibrada
- 6Flag de implicações de compensação e promoção para revisão do HRBP
- 7Conversa de avaliação com o colaborador, resultado documentado
- 8Plano de desenvolvimento individual com compromissos concretos e cadência de follow-up
- 9Quality check do HRBP: completude, justiça e consistência, gate de aprovação do HRBP
- 10Encerrar o ciclo e arquivar o run como registro de auditoria, gate de encerramento
Por que times usam este template
Ciclos de avaliação falham de duas formas previsíveis: atrasam porque ninguém rastreia quem ainda está pendente, e geram notas inconsistentes porque cada gestor roda o processo do seu jeito. O resultado é uma calibração tentando comparar coisas diferentes, e um time de HRBP apagando incêndios de compliance semanas depois do prazo de fechamento.
Este template roda o ciclo completo como um processo: autoavaliação, feedback de pares, avaliação do gestor, calibração, flag de compensação, a conversa, o plano de desenvolvimento e quality check do HRBP. Dois checkpoint gates e a aprovação do HRBP tornam impossível fechar uma avaliação sem controle de qualidade, e o progresso do ciclo é visível à liderança em tempo real, não só no fim.
Pensado para HR Business Partners rodando o ciclo em dezenas de times: gestores seguem a mesma estrutura, dados de calibração são consistentes, e o histórico do run é o registro de auditoria que você precisa quando colaboradores questionam resultados. Avaliações que fecham no prazo. Notas que se sustentam.
Pronto para rodar este processo?
Abra este template no Cadenio, customize os campos e aprovações para o seu contexto, e rode a primeira vez em menos de 60 segundos.
Setor relacionado
Caso de uso: RH & Gestão de PessoasTemplates relacionados
Preparação para Revisão de Remuneração
Preparação estruturada para revisões anuais de remuneração: benchmarking, alocação de verba, aprovações e comunicação com gestores. Para times de rh, execução estruturada com gates de aprovação e trilha de auditoria.
RHOrquestração de Onboarding de Colaborador
Template gratuito de onboarding com provisionamento de TI, documentação de RH e apresentações à liderança, coordenados em um único fluxo com gates de SLA e trilha auditável.
RHOffboarding de Colaborador
Template de offboarding, revogação de acessos, transferência de conhecimento e entrevista de saída concluídos antes do último dia, com registro assinado para compliance.