Revisão de remuneração sem o caos de planilhas e pânico de última hora.
A maioria das revisões de remuneração é orquestrada em planilhas que quebram quando gestores perdem o prazo. Este template estrutura benchmarking, alocação de verba e aprovações com dois gates executivos para que o ciclo feche no prazo.
Para times de hr business partner e chro rodando preparação para revisão de remuneração. Sem cartão. Primeira run em menos de um minuto.
Ciclo Revisão Remuneração 2026
Divisões Vendas & Engenharia · Verba: R$842K · 127 colaboradores
- Definir escopo revisão100%HR BPSLA 3d
- Benchmarking mercadoHR BPEvidência
- Análise compa-ratioHR BP
- Planilhas gestoresHR BPSLA 7d
- Auditoria RH enviosHR BP
- Aprovação executivaCHROEtapa de aprovaçãoDep. pendente
- Distribuição cartasBLOQUEADAHR BPDep. pendente
- Encerramento cicloBLOQUEADAHR BPEtapa de aprovaçãoDep. pendente
Postura
O que tiramos. E o que mantivemos.
Esse template é estruturado, não abrangente. Abrangente é o motivo das revisões começarem em janeiro e terminarem em abril.
Tiramos
- Planilhas distribuídas aos gestores sem contexto ou prazo.
- Conversas de orçamento que acontecem depois dos gestores enviarem números.
- Aprovação executiva via e-mail depois das cartas já estarem redigidas.
- Fechamento do ciclo sem debrief ou lições capturadas.
Mantivemos
- Benchmarking de mercado e compa-ratio antes da distribuição.
- Auditoria de RH nos envios dos gestores antes da revisão executiva.
- Gate de aprovação executivo antes de qualquer carta ser gerada.
- Encerramento obrigatório do ciclo com debrief e aprendizados documentados.
O que este template inclui
Etapas do processo
- 1Definir escopo e elegibilidade da revisão
- 2Benchmarking de mercado
- 3Análise de compa-ratio
- 4Distribuição de planilhas para gestores
- 5Auditoria de RH nos envios dos gestores
- 6Aprovação executiva
- 7Geração e distribuição de cartas de remuneração
- 8Encerramento do ciclo e debrief
Por que times usam este template
Preparação estruturada para revisões anuais de remuneração: benchmarking, alocação de verba, aprovações e comunicação com gestores. Quando esse trabalho roda por email e planilhas avulsas, a responsabilidade fica difusa e a evidência se perde. Preparação para Revisão de Remuneração entrega um processo de 8 passos com 2 checkpoints e SLA embutido para que nada caia entre os handoffs.
Pensado para times liderados por HR Business Partner e CHRO: toda task tem um responsável, toda aprovação é roteada para um cargo real, e o histórico do run é a trilha de auditoria que os auditores realmente pedem.
As tasks de checkpoint ("Aprovação executiva" e "Encerramento do ciclo e debrief") não podem ser puladas, é nelas que o run produz a evidência que a próxima etapa depende. Runs atrasados escalam automaticamente, e você começa com estrutura em vez de montar tudo do zero a cada execução.
Pronto para rodar este processo?
Abra este template no Cadenio, customize os campos e aprovações para o seu contexto, e rode a primeira vez em menos de 60 segundos.
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