Pesquisa de engajamento sem os resultados que ficam num deck que ninguém lê.
A maioria das pesquisas de engajamento lança, coleta respostas e produz um relatório que é discutido uma vez numa reunião de liderança. Este template estrutura design, rastreamento de resposta e planejamento de ação para que a pesquisa produza ação, não só dados.
Para times de hr business partner rodando pesquisa de engajamento de colaboradores. Sem cartão. Primeira run em menos de um minuto.
Pesquisa Engajamento T1 2027
Pulse trimestral · 15 perguntas · Meta 75% resposta · 184 colaboradores
- Design e aprovação pesquisa100%HR BPSLA 5d
- Lançamento pesquisaHR BP
- Acompanhamento taxa respostaHR BPEvidência
- Análise resultadosHR BPSLA 3d
- Plano ação e comunicaçãoHR BPEtapa de aprovaçãoDep. pendente
Postura
O que tiramos. E o que mantivemos.
Esse template é focado em ação, não dados. Focado em dados é o motivo dos colaboradores pararem de responder pesquisas.
Tiramos
- Pesquisa lançada sem plano de comunicação ou prazo.
- Taxa de resposta checada uma vez no dia antes do fechamento.
- Análise de resultados entregue como deck de 40 slides três semanas depois.
- Plano de ação que é discutido mas nunca atribuído ou rastreado.
Mantivemos
- Design da pesquisa aprovado antes do lançamento com meta de resposta.
- Taxa de resposta rastreada diariamente durante a janela aberta.
- Análise de resultados entregue em 3 dias após o fechamento.
- Gate de aprovação do plano de ação com responsáveis nomeados e cadência de follow-up.
O que este template inclui
Etapas do processo
- 1Design e aprovação da pesquisa
- 2Lançamento da pesquisa
- 3Acompanhamento de taxa de resposta
- 4Análise de resultados
- 5Plano de ação e comunicação
Por que times usam este template
Ciclo trimestral de pesquisa de engajamento: design da pesquisa, lançamento, análise de resultados e planejamento de ações. Quando esse trabalho roda por email e planilhas avulsas, a responsabilidade fica difusa e a evidência se perde. Pesquisa de Engajamento de Colaboradores entrega um processo de 5 passos com 1 checkpoint para que nada caia entre os handoffs.
Pensado para times liderados por HR Business Partner: toda task tem um responsável, toda aprovação é roteada para um cargo real, e o histórico do run é a trilha de auditoria que os auditores realmente pedem.
As tasks de checkpoint ("Plano de ação e comunicação") não podem ser puladas, é nelas que o run produz a evidência que a próxima etapa depende. Você começa com estrutura em vez de montar tudo do zero a cada execução.
Pronto para rodar este processo?
Abra este template no Cadenio, customize os campos e aprovações para o seu contexto, e rode a primeira vez em menos de 60 segundos.
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Caso de uso: RH & Gestão de PessoasTemplates relacionados
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